事业单位人员注意,你的评价、晋升、薪金轨制发生重大变化

  清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法;开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升轨制试点;启动事业单位绩效薪金轨制改革容许绩效薪金水平动态调整……。  清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法;开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升轨制试点;启动事业单位绩效薪金轨制改革容许绩效薪金水平动态调整……
  近期事业单位工作人员的职称评审、晋升、薪金轨制启动了新的改革让人才评价更加科学、拓展职业发展空间、激发职工干事创业的积极性。
  

  清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法
  10月23日科技部、教育部、人社部、中科院和中国工程院联合发布《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》决定开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”(以下简称“四唯”)专项行动。

  
  

  《通知》明确了涉及“四唯”做法的具体清理范围:

  开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升轨制试点
  

  中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央周详深化改革委员会主任习近平7月6日下午主办召开中央周详深化改革委员会第三次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升轨制试点工作的实施意见》。

  
  会议指出开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升轨制试点要坚持党管干部、党管人才保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升轨制不变改造现有职员等级建立首要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升轨制拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
  目前事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟但管理岗位受限于单位级别等因素晋升渠道比较窄小。

  
  人社部2016年7月1日印发的《关于增强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升轨制。
  2017年厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升轨制。

  职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事轨制改革工作的难点整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。
  据甘肃省人社厅消息甘肃省2018年将建立事业单位管理岗位职员等级晋升轨制。
  多地启动事业单位绩效薪金轨制改革
  事业单位工作人员薪金包括基本薪金、绩效薪金和津贴补贴。
  我国事业单位收入分配实行的是绩效薪金总量核定轨制事业单位发放多少薪金不能自己确定。

  这在一定程度上缩小了不合理收入差距但也制约了部分事业单位协议科学的激励机制。
  近期重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效薪金轨制改革例如容许事业单位人员绩效薪金水平动态调整扩大事业单位的内部分配自助权。
  

  教师:绩效薪金要体现实际业绩
  2017年10月中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》其中提出要切实提高教师待遇完善中小学教师绩效薪金轨制改进绩效考核办法使绩效薪金充足体现教师的工作量和实际业绩确保教师平均薪金水平不低于或高于当地公务员平均薪金水平。

  
  重庆:绩效薪金水平动态调整
  2017年11月底重庆市事业单位绩效薪金轨制改革正式启动。

  此次改革重庆市推出了三项新举措强化事业单位绩效薪金政策的激励机制。
  首先通过建立绩效薪金水平动态调整机制在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上容许事业单位“做大分配蛋糕”并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出卓绝业绩的事业单位给予恰当倾斜。
  其次扩大事业单位的内部分配自助权配足配好“切蛋糕的餐具”容许事业单位灵活确定绩效薪金组成比例并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议薪金、项目薪金等灵活多样的分配方式。

  
  第三给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”实行激励性特殊报酬在绩效薪金外单列以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效薪金总量管理。
  浙江:破解绩效薪金平均主义”问题
  2017年12月浙江省人社厅省财政厅印发《关于进一步完善省属事业单位绩效薪金政策推动人才创业创新的若干意见(试行)》(简称《若干意见》)。

  
  按照“分类完善、放宽搞活”的总体思路《若干意见》卓绝考核激励导向分类建立了绩效薪金水平动态调整机制。根据绩效考核结果单位绩效薪金总量可分别按一定比例增长着力解决考核结果应用性恶积祸满、事业发展与绩效薪金总量增长不挂钩等问题为推动事业单位发展、调动职工积极性注入活力。
  同时为破解绩效薪金分配“平均主义”的问题《若干意见》明确通过考核增长的绩效薪金总量重点向关键岗位、业务骨干、科研一线、成果显著的人才倾斜真实做到多劳多得、优绩优酬。

  
  《若干意见》充足体现知识价值导向让有能力、有成果、有技术的各类人才通过创业创新、参与经济社会发展获得合理合法报酬通过试行“绩效薪金总量 x”管理模式对高层次人才、科研经费绩效、科技成果转化、承担横向项目、文创产业发展等五个“x项目”进行专项激励明确这些激励政策首要用于人员奖励分配均不纳入单位绩效薪金总量。

  
  对承担国家和省重大项目的高端科研人员可实行年薪制、协议薪金制、项目薪金制等。
  通过建立绩效薪金平常增长机制设置“x项目”专项激励政策结合国家平常薪金标准调整等举措在事业单位建立起全方位、多角度、立体化的激励运行机制充足体现事业单位行业特点最大限度激发事业单位人员创新创业活力。
  山西:试点事业单位绩效薪金自助分配改革
  2017年10月山西省人力资源和社会保障厅明确在8所本科院校和4所公立医院开展绩效薪金自助分配试点。

  
  此次试点山西省明确规定按照“高等院校、公立医院绩效薪金总量不超过无收入财政拨款事业单位绩效薪金总量的5倍”的原则核定下达年度绩效薪金总量调控总额。各试点单位在此调控总额内可自助确定实际发放的年度绩效薪金总量。年度绩效薪金总量不超过调控总额的不再需要审批。
  山西省人力资源和社会保障厅有关负责人表示通过改革收入分配轨制有关试点单位将自助创新薪酬分配方式寻求开展年薪制、协议薪金制、项目薪金制等试点自助建立完善的绩效考核机制这将更有利于体现“按劳分配”原则激发单位职工干事创业的积极性。

  
  江西:提高科研人员绩效薪金收入
  2017年12月江西省启动绩效薪金管理轨制改革工作对创新创造、成果转化、社会服务等业绩卓绝的科研机构、高校等在核定单位绩效薪金总量时给予恰当倾斜倾斜部分首要用于科研人员奖励性绩效薪金的分配。

  
  江西省印发的《关于贯彻以增添知识价值为导向分配政策的实施意见》明确提出构建体现增添知识价值的薪酬结构对不同功能和资金来源的科研项目实行分类管理在绩效评价基础上将加大对科研人员的项目绩效激励力度卓绝项目激励收入和实际贡献挂钩。
  在分配自助权方面科研机构、高校可根据本单位实际情况在核定的绩效薪金总量内采取灵活多样的分配办法自助确定单位内部各岗位基础性绩效薪金和奖励性绩效薪金占比和标准重点向关键岗位、业务骨干和有卓绝成绩的科研人员倾斜。

  并可协议以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法合理调节各类人员的收入分配关系。
  上海:完善事业单位绩效薪金管理
  2017年11月上海市人民政府印发《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》提出深化事业单位收入分配轨制改革完善绩效薪金管理和奖励机制。

  
  根据事业单位绩效薪金政策框架结合科研机构行业特点在核定的绩效薪金总量内优化绩效薪金结构建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法形成科研项目、成果、奖励等与科研人员的奖励性绩效薪金挂钩的轨制。